关于事假期间是否发工资的问题，我可以给你一个明确的解答。
一般情况下，事假期间用人单位可以不支付工资。这是因为事假是员工因个人原因主动申请的休假，并非法定带薪假期，员工在事假期间未向用人单位提供正常劳动，相应地，用人单位没有支付该期间工资的义务。
然而，也需要注意以下几点特殊情况：
用人单位规章制度：若用人单位有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，对事假工资发放有特别规定的（如事假扣除当天工资的一定比例，而非全额扣除），在不违反法律法规强制性规定的前提下，应按照该规章制度执行。
机关、事业单位特殊规定：对于机关、事业单位的职工来说，请事假时，工资通常是照发的，但这可能因具体地区和单位政策而有所不同。
最低工资标准：无论何种情况，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准。
综上所述，事假期间的工资支付情况主要取决于用人单位的规章制度以及具体的法律法规。如果你对所在单位的事假工资政策有疑问，建议直接查阅公司相关政策或咨询人力资源部门以获取最准确的信息。如果你在这方面遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。