给内勤降工资是否违法，取决于降工资的具体原因和方式。

首先，我们需要明确，工资是劳动者与用人单位之间劳动合同的重要组成部分，任何对工资的调整都应当遵循相关法律法规的规定，并应当确保调整过程的合法性和合理性。

1. 若降工资是基于合法的经营需要，且符合劳动合同约定或法律规定：

   • 在这种情况下，给内勤降工资通常不构成违法。例如，用人单位因经营困难、业务调整等合法原因，需要降低员工工资，并且这一调整符合劳动合同中的相关约定或法律规定（如最低工资标准等），那么这种降工资行为是合法的。

2. 若降工资缺乏合法依据，或未按照法定程序进行：

   • 在这种情况下，给内勤降工资可能构成违法。例如，用人单位无故降低员工工资，或者虽然声称有合法原因但未能提供充分证据支持，或者未按照法律规定的程序（如与劳动者协商、提前通知等）进行工资调整，那么这种降工资行为就可能构成违法。

因此，判断给内勤降工资是否违法，需要综合考虑降工资的具体原因、方式以及是否符合相关法律法规的规定。如果用人单位需要调整员工工资，建议提前与员工进行沟通协商，并确保调整过程的合法性和合理性，以避免可能的法律风险。

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