针对你提出的问题“劳务派遣暂行规定签订派遣合同是两年，那么签订了一年法律效果”，我首先给出明确的结论：劳务派遣合同若只签订了一年，将不符合《劳动合同法》中关于劳务派遣合同必须签订两年以上固定期限的规定，因此这样的合同在法律上可能存在一定的瑕疵或不合规性。
接下来，我从以下几个方面详细解释这一结论：
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是法律的明确规定，任何劳务派遣合同都必须遵守这一规定。
合同效力：
- 若劳务派遣合同只签订了一年，将直接违反《劳动合同法》的上述规定。虽然这样的合同在实际操作中可能会被执行，但在法律上，它可能被视为不合规或存在瑕疵。
- 在某些情况下，如果合同内容违反了法律的强制性规定，该合同部分或全部条款可能被视为无效。这可能会给合同双方带来不必要的法律风险和纠纷。
劳动者权益：
- 两年以上的合同期限有助于保障被派遣劳动者的就业稳定和经济利益。如果只签订了一年，劳动者可能面临合同到期后就业的不确定性，以及可能的经济损失。
市场规范：
- 规定劳务派遣合同必须签订两年以上，也是为了规范劳务派遣市场秩序，防止用人单位滥用短期劳务派遣工，维护劳动力市场的稳定性和正常的就业秩序。
综上所述，劳务派遣合同若只签订了一年，将不符合《劳动合同法》的相关规定，可能引发法律风险和纠纷。因此，建议劳务派遣单位和劳动者在签订合同时，应严格遵守法律规定，确保合同的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。