企业外包给个人，个人给不了工资，一般不可以直接向企业要。下面我来详细解释这个问题：

首先，我们要明确的是，企业外包给个人这种工作方式，在法律上通常被视为一种承揽关系或者劳务关系，而不是劳动关系。在这种情况下，企业与个人之间签订的是外包合同或者承揽合同，而不是劳动合同。

1. 从合同关系来看：

   • 企业与个人之间的合同关系是基于外包合同或承揽合同建立的。这意味着，企业支付的是外包费用或者承揽费用，而不是工资。
   • 如果个人无法完成工作任务或者无法按时交付工作成果，企业有权根据合同约定扣减费用或者要求个人承担违约责任。
   • 同样地，如果个人因为某种原因无法获得应有的报酬，他应该根据合同约定向企业提出索赔或者通过法律途径解决纠纷。

2. 从法律责任来看：

   • 企业没有直接支付个人工资的义务。工资是劳动关系中的概念，而外包关系或承揽关系并不属于劳动关系。
   • 如果个人因为无法获得报酬而提起诉讼或者仲裁，他需要证明企业与个人之间存在劳动关系，或者证明企业存在违约行为导致他无法获得报酬。

3. 从实际操作来看：

   • 如果个人确实无法获得报酬，他可以先尝试与企业进行协商，看是否能够达成和解或者找到解决方案。
   • 如果协商无果，个人可以寻求法律援助或者通过法律途径解决纠纷。例如，他可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，企业外包给个人，个人给不了工资时，一般不可以直接向企业要。个人应该根据合同约定和法律规定来维护自己的权益，通过协商、仲裁或者诉讼等方式来解决纠纷。如果你在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。