在没有聘书的情况下，证明职务可能需要依赖其他多种文件和证据来综合证实。以下是一些可能的方法和建议，用于在没有聘书时证明您的职务：

一、查阅人事档案

1. 员工档案：通常，公司或组织会为员工建立详细的人事档案，其中可能包含您的职务信息、工作职责、晋升记录等。您可以向人力资源部门或相关部门申请查阅您的人事档案，以获取职务证明。

2. 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间建立劳动关系的重要文件，其中通常会明确您的职务和职责。如果您有劳动合同，可以查阅其中的相关条款来证明您的职务。

二、收集工作证据

1. 工作邮件：在日常工作中，您可能会收到与职务相关的工作邮件。这些邮件中可能包含对您的职务描述、工作任务分配等内容，可以作为的辅助证明材料职务。

2. 工作文件：您参与的项目报告、会议记录、工作计划等工作文件，也可能包含对您的职务和职责的说明。收集这些文件，并整理成证明职务的证据链。

3. 同事证明：与您的同事或上级进行沟通，请求他们出具书面或口头的证明，确认您的职务和工作职责。这种证明虽然可能不如正式文件具有法律效力，但在某些情况下也能起到一定的辅助作用。

三、利用其他官方证明

1. 社保记录：社保记录是证明您与公司存在劳动关系的重要证据之一。通过查询社保记录，可以间接证明您的职务，因为社保缴纳通常与职务和薪资水平相关联。

2. 薪资单或银行流水：薪资单或银行流水记录了您的薪资发放情况，这也是证明您职务和薪资水平的一种方式。虽然它们不直接说明职务名称，但可以作为辅助证据。

3. 公司证明：如果可能的话，您可以请求公司出具一份正式的职务证明。这份证明应该包含您的姓名、职务、入职时间以及公司盖章等要素，以确保其法律效力。

四、注意事项

• 在收集证据时，请确保所有材料的真实性和合法性。
• 如果您需要这些证明用于法律或官方用途，请咨询相关专业人士以获取更具体的建议和指导。
• 在没有聘书的情况下，证明职务可能需要依赖多种证据和材料的综合支持。因此，建议您提前准备好所有可能需要的文件和证据，以便在需要时能够快速、准确地证明您的职务。