单位聘书和红头文件在特定情况下是可以作为岗位证明的，但具体效力需结合实际情况和具体要求来判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、单位聘书的作用

单位聘书是单位正式聘任员工到某一岗位的书面文件，它通常包含了员工的姓名、聘任岗位、聘任时间、聘任条件等关键信息。在多数情况下，单位聘书是员工岗位身份的直接证明，具有较高的法律效力。因此，如果单位聘书内容完整、格式规范，且加盖了单位公章，那么它通常可以作为岗位的有效证明。

二、红头文件的作用

红头文件，特别是政府或企事业单位发布的正式文件，通常具有较高的权威性和公信力。当红头文件明确提及了员工的岗位聘任信息时，如“经党委会研究决定，同意XX同志聘用至XX岗位”，这样的文件同样可以作为岗位的有效证明。红头文件中的岗位聘任信息，因其发布主体的权威性和文件内容的正式性，往往被视为更具说服力的岗位证明。

三、结合实际情况判断

虽然单位聘书和红头文件在多数情况下可以作为岗位证明，但具体效力还需结合实际情况来判断。例如：

1. 文件内容的完整性：聘书或红头文件中是否明确提及了员工的姓名、岗位名称、聘任时间等关键信息。
2. 文件的真实性：文件是否真实有效，是否加盖了单位公章或相关权威部门的印章。
3. 使用场景的要求：不同场景下对岗位证明的要求可能不同，有些场景可能要求提供更为正式、详细的岗位证明材料。

四、建议

1. 保留完整文件：如果员工拥有单位聘书或红头文件作为岗位证明，建议妥善保管这些文件，并确保其内容完整、真实有效。
2. 了解使用场景要求：在使用这些文件作为岗位证明前，建议先了解具体使用场景的要求，以确保文件符合相关要求。
3. 咨询相关部门：如果对文件的效力或使用场景有疑问，建议咨询相关部门或专业人士的意见。

总结来说，单位聘书和红头文件在特定情况下是可以作为岗位证明的，但具体效力需结合文件内容的完整性、真实性以及使用场景的要求来判断。如果员工拥有这些文件作为岗位证明，建议妥善保管并了解具体使用场景的要求。