任命件可以作为证明在某个单位工作的证据之一，但并非唯一或决定性的证据。具体分析如下：
一. 任命件的法律性质
- 任命件的定义：任命件通常是由单位或组织出具的，用于证明某人被任命担任特定职务或岗位的文件。它包含了被任命人的姓名、职务、任命时间等关键信息。
- 法律效力：虽然任命件本身不是法定的劳动关系证明文件，但它可以作为劳动关系存在的一种辅助证据。在劳动争议或法律纠纷中，任命件可以与其他证据一起，用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
二. 任命件作为工作证明的效力
- 证明力：任命件能够证明劳动者在特定时间内被单位任命为某一职务，从而间接证明劳动者在该单位工作。然而，它并不直接证明劳动关系的全部内容，如工资、工作时间等。
- 局限性：任命件可能存在伪造、篡改或过期等情况，因此其证明力可能受到质疑。在司法实践中，法院会综合考虑任命件的真实性、合法性以及与其他证据的关联性，来判断其证明力。
三. 其他工作证明文件
除了任命件外，还有其他多种文件可以作为证明在某个单位工作的证据，如：
- 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的文件。它明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，是处理劳动争议的重要依据。
- 工资单：工资单能够证明劳动者从用人单位获得了劳动报酬，是劳动关系存在的重要证据之一。
- 社保记录：社保记录显示了用人单位为劳动者缴纳社保的情况，也是证明劳动关系存在的重要证据。
四. 综合判断
在判断任命件是否能证明在某个单位工作时，需要综合考虑任命件的真实性、合法性以及与其他证据的关联性。如果任命件与其他证据（如劳动合同、工资单、社保记录等）相互印证，形成完整的证据链，那么其证明力将更强。
我建议：如果您需要证明在某个单位工作，最好提供多种证据来相互印证，包括任命件、劳动合同、工资单、社保记录等。这样可以更全面地证明您的劳动关系，避免单一证据可能存在的证明力不足或质疑。如有进一步需要，您可以继续咨询我。