关于病假期间法定节假日的计算问题，这确实是一个在实际工作中经常遇到且较为复杂的问题。以下是对此问题的详细解答：

病假天数的计算

1. 法定节假日是否计入病假天数：

   • 有一种观点认为，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，其性质与因病需要休息的病假不同。因此，在计算实际病假天数时，应当将法定假日排除在外，只计算真正因生病而未能工作的天数。
   • 另一种观点则认为，病假是按照自然日来计算的，自然日包含了工作日、休息日以及法定节假日。因此，法定节假日会被计入病假时长内。

2. 实际操作中的差异：

   • 具体计算方式可能因公司政策、劳动合同约定或当地劳动法规的不同而有所差异。建议参考公司的规章制度或咨询相关部门，以明确具体计算方法。
   • 在某些公司或地区，可能会有明确的政策规定法定节假日是否计入病假天数。因此，了解并遵循这些规定是至关重要的。

病假工资的计算

• 一般规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
• 计算基数与具体计算：
  • 病假工资的计算基数可能是固定金额，也可能是员工正常出勤月工资的一定比例。具体数额还需根据病假天数、计薪日等因素进行计算。
  • 若员工请了包含法定节假日在内的病假，且当地规定法定节假日不计入病假天数，则需根据实际病假天数和计薪日来计算病假工资。

注意事项与建议

• 了解当地劳动法规：不同地区可能会针对病假及法定节假日出台一些特殊规定和政策。因此，在处理具体问题时，还需参照当地的劳动法规和政策。
• 查阅公司规章制度：了解公司关于病假和法定节假日的具体规定，以确保自己的权益得到妥善处理。
• 咨询相关部门：如有疑问或不确定的情况，建议及时咨询人力资源部门或当地劳动监察部门，以获取准确的解答和指导。

综上所述，病假期间包含法定节假日时，病假天数的计算需根据具体情况而定，而病假工资的计算则应遵循一般规定与地区特殊政策。在实际操作中，务必了解并遵循相关规定和政策，以确保自己的权益得到妥善保护。