哺乳期女性一般情况下不应因哺乳这一生理行为而被扣罚钱。接下来，我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 法律保护：

   • 哺乳期女性在法律上享有特殊的保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 违反规章制度的情况：

   • 如果哺乳期女性在工作期间违反了单位的规章制度，如迟到早退、旷工、工作失误等，单位有权根据内部规定给予相应的纪律处分。但这些处分应当遵循法律法规的规定，不得违反对哺乳期女性的特殊保护原则。
   • 在哺乳期女性未严重违反规章制度且能胜任工作的情况下，单位应给予适当的照顾和保护，而不是简单地扣罚钱。

3. 特殊情况：

   • 如果哺乳期女性的行为构成了严重违反法律法规或单位规章制度，且情节恶劣，单位在依法依规进行处理的同时，可能会涉及经济赔偿或罚款。但这种情况较为罕见，且必须严格依法进行。

综上所述，哺乳期女性一般情况下不应被扣罚钱。如果在实际工作中遇到了相关问题，建议首先与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。