关于您提出的“工伤谈话和工伤申请表上说的有的不一样，工作人员是否会及通知单位查看内容”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：
一、核心结论
在工伤认定过程中，如果工伤谈话记录和工伤申请表上的内容存在不一致，相关部门（如社会保险行政部门）在审核过程中可能会发现这一差异，并有可能通知单位进行核实或提供进一步的说明。但具体是否会通知单位，以及通知的方式和时机，可能因地区和具体程序的不同而有所差异。
二、详细分析
工伤认定流程：
- 工伤认定通常包括提交工伤申请表、接受工伤谈话、医疗诊断、现场调查等环节。
- 在这些环节中，工伤申请表和工伤谈话记录是评估工伤情况的重要依据。
内容不一致的处理：
- 如果工伤谈话记录和工伤申请表上的内容出现不一致，相关部门会进行进一步的核实。
- 核实的方式可能包括再次询问申请人、调查现场、查阅相关证据等。
- 在核实过程中，如果认为有必要，相关部门可能会通知单位参与核实或提供进一步的说明。
单位的参与：
- 单位在工伤认定过程中通常有一定的参与权，包括提供工伤事故报告、员工工作记录等。
- 如果工伤谈话记录和工伤申请表上的内容不一致，单位可能会被要求提供额外的信息或解释。
地区和程序差异：
- 需要注意的是，不同地区的工伤认定程序可能有所不同，包括是否通知单位、通知的方式和时机等。
- 因此，在具体情况下，最好咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取准确的信息。
三、建议
- 保持沟通：如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时与当地的社会保险行政部门或单位的人事部门进行沟通。
- 准备证据：为了支持您的工伤申请，建议准备充分的证据材料，包括医疗诊断证明、工伤事故报告、工作记录等。
- 咨询专业律师：如果您对工伤认定流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师以获取专业的法律建议和支持。作为郭永军律师，我专注于交通事故、婚姻家庭、劳动纠纷等领域，如果您有任何劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。