面对私人老板逼自己离职的情况，是否该主动离职并没有一个绝对的答案，这取决于你的个人情况和职业规划。以下是我从多个角度为你分析这个问题，希望能帮助你做出更明智的决定。

1. 法律权益考量：

   • 如果老板逼你离职的目的是为了规避支付经济补偿金或其他法定责任，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在未得到合理补偿或解决方案前，主动离职可能会使你失去一些法律上的保护，比如无法主张经济补偿金、失业金等。

2. 职业发展考量：

   • 如果你认为当前的工作环境已经严重影响到你的职业发展，且老板的行为已经触及到你的底线，那么主动离职可能是一个及时止损的选择。
   • 另一方面，如果你认为通过沟通或协商有可能改善工作状况，或者你对这份工作还有较高的价值认同和期待，那么或许可以尝试留下来并寻求解决方案。

3. 经济因素考量：

   • 主动离职可能会带来一段时间的经济压力，特别是如果你没有立即找到新工作的话。
   • 然而，如果你已经找到了更好的工作机会，或者你有足够的经济储备来应对这段空窗期，那么主动离职可能是一个更明智的选择。

4. 心理和情感考量：

   • 长时间处于被逼迫离职的环境中可能会对你的心理和情感造成负面影响，比如焦虑、抑郁等。
   • 如果你觉得自己已经无法再承受这种压力，那么主动离职可能是一个保护自己心理健康的选择。

综上所述，是否主动离职需要根据你的个人情况来综合考虑。如果你觉得自己无法独立做出决定，或者你需要更具体的法律建议，欢迎随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和个性化的建议。