针对“雇主少给保姆工资怎么办”这一问题，作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为你提供以下建议：

1. 明确工资支付规定：

   • 首先，应查阅雇佣合同或相关协议，明确工资数额、支付方式及时间等条款。
   • 若合同或协议中未明确规定，可参照当地最低工资标准、行业惯例或双方口头约定（但需有证据支持）。

2. 与雇主沟通协商：

   • 在发现工资被少给后，应第一时间与雇主进行沟通，表达你的疑虑和不满。
   • 尝试通过友好协商的方式解决纠纷，要求雇主补足工资差额。

3. 寻求法律援助或投诉：

   • 若沟通协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 劳动监察部门会根据相关法律法规，对雇主的行为进行查处，并可能要求雇主补足工资及支付赔偿金。
   • 同时，你也可以咨询专业律师（即我），获取更具体的法律建议和支持。

4. 提起诉讼：

   • 在某些情况下，若雇主拒绝履行支付工资的义务，你可能需要通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
   • 在提起诉讼前，请确保已收集足够的证据（如雇佣合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等）来支持你的主张。
   • 诉讼过程中，我将为你提供专业的法律代理服务，帮助你争取应得的工资及可能的赔偿。

综上所述，面对雇主少给保姆工资的情况，你应首先明确工资支付规定，尝试与雇主沟通协商；若协商无果，则可寻求法律援助或投诉；在必要时，可提起诉讼以维护自己的合法权益。在整个过程中，我都将为你提供专业的法律支持和建议。