关于与劳务派遣人员签订协议的时间规定，以下是我根据您的提问整理的关键信息和详细解答：

结论前置： 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间必须签订二年以上的固定期限劳动合同，这是法律的明确要求。而劳务派遣协议（即劳务派遣单位与用工单位之间的协议）的期限并未由法律法规明确限定，而是由双方根据业务需求和实际情况协商确定。

详细解答：

1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，以确保劳动者的工作稳定性及其权益。
   • 劳动合同中应明确载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况，并按月支付劳动报酬。

2. 劳务派遣协议的期限：

   • 劳务派遣协议的期限并未由法律法规明确限定，而是由劳务派遣单位与实际用工单位根据业务需求和实际情况协商确定。
   • 无论协议期限如何约定，都不能违反法律的强制性规定，特别是不能损害被派遣劳动者的合法权益。
   • 若用工单位在劳务派遣协议到期后仍需继续使用被派遣劳动者，应与劳务派遣单位续签劳务派遣协议，续签协议的期限同样由双方协商确定。

3. 协议内容的合法性与劳动者权益保护：

   • 劳务派遣协议必须明确约定协议期限，并详细列明双方的权利和义务，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险等关键条款。
   • 协议内容需严格遵守相关法律法规，确保协议的合法性。
   • 劳务派遣协议中应包含必要的劳动保护条件，以确保被派遣劳动者在工作中的安全与健康，同时提供职业培训也是保障措施之一。
   • 劳动报酬不得低于最低工资标准，这是法律的底线要求。

综上所述，与劳务派遣人员签订协议时，应特别注意劳动合同期限的法律要求，以及劳务派遣协议期限的协商确定。同时，协议内容必须合法、合理，且充分保障被派遣劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。