关于“派遣合同签订时间与派遣时间”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、派遣合同签订时间

结论：劳务派遣合同通常是在劳动者开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就签订，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律解释：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，及时与劳动者签订书面的劳动合同。

二、派遣时间

结论：派遣时间通常根据劳务派遣合同中的约定来确定，合同中会明确派遣的期限以及工作岗位等情况。

法律解释：

• 劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
• 派遣期限是劳务派遣合同的重要内容之一，由劳务派遣单位与被派遣劳动者根据实际情况共同协商确定。

三、综合说明

• 劳务派遣合同的签订时间与派遣时间紧密相关，但两者并不等同。签订时间是指劳动合同订立的时间，而派遣时间则是指劳动者被派遣至用工单位实际工作的时间。
• 在签订劳务派遣合同时，双方应当明确约定派遣的期限、工作岗位、劳动报酬等关键条款，以确保合同的合法性和有效性。
• 如果劳务派遣单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同或者未按照合同约定派遣劳动者，将可能面临法律责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在劳务派遣合同方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。