关于劳动争议案件再审立案率的问题，其实并没有一个固定或普遍适用的答案，因为这涉及到具体的案件情况、法律适用、证据材料以及法院审判实践等多个因素。不过，我可以从以下几个方面为你提供一些分析和建议：

1. 再审立案的法定条件：

   • 再审立案需要满足一定的法定条件，如原判决、裁定认定事实错误、适用法律错误、审判程序违法等。只有符合这些条件，法院才会考虑立案再审。

2. 案件具体情况的影响：

   • 每个劳动争议案件都有其独特的事实和证据情况。如果案件事实清楚、证据确凿，且原判决、裁定在法律适用和程序上均无明显错误，那么再审立案的可能性就相对较小。
   • 反之，如果案件存在争议点或原判决、裁定存在明显问题，那么再审立案的可能性就会相应增加。

3. 法院审判实践的因素：

   • 法院的审判实践也会对再审立案率产生影响。不同法院在处理类似案件时可能会有不同的审判思路和倾向性。
   • 同时，法院也会考虑再审立案的社会效果和法律效果，以及是否有利于维护劳动关系的和谐稳定。

4. 律师的专业建议：

   • 作为专业律师，我建议你在考虑是否申请再审时，要全面分析案件的具体情况，包括事实、证据、法律适用等方面。
   • 如果认为原判决、裁定存在明显问题，且符合再审立案的法定条件，那么可以积极准备相关材料并申请再审。
   • 同时，也要做好充分的心理准备和诉讼策略规划，以应对可能出现的各种情况和挑战。

综上所述，劳动争议案件再审立案率的大小并没有一个固定的答案。它取决于具体的案件情况、法律适用、证据材料以及法院审判实践等多个因素的综合作用。因此，在考虑是否申请再审时，建议你全面分析案件的具体情况，并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。