针对您的情况，被辞退后的赔偿问题主要依赖于几个关键因素：辞退的原因、劳动合同中的约定、以及是否涉及违法辞退。以下是根据不同情况的可能赔偿分析：
如果辞退是合法的：
- 在这种情况下，赔偿通常依据劳动合同中的约定或国家相关法律法规进行。如果劳动合同中有关于辞退补偿的明确条款，那么您应按照合同条款获得相应的补偿。
- 如果没有具体条款，但您在公司工作了两年零一个月，根据一些地区的劳动法规定，您可能有权获得相当于一定月数工资的补偿，这通常与您的服务年限和当地法律具体规定有关。
如果辞退是违法的：
- 如果公司没有合法理由就辞退您，或者辞退过程违反了劳动法规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您可能有权要求更高的赔偿。
- 在这种情况下，赔偿金额可能会包括您应得的工资、福利、以及可能的赔偿金，以弥补您因违法辞退所遭受的损失。
为了更准确地确定您的赔偿权益，我建议您检查劳动合同中的相关条款，并了解当地劳动法的具体规定。如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
请记得，每个案件都有其独特性，最终的赔偿结果会根据具体情况而有所不同。如果您需要更详细的法律建议或帮助，请随时向我咨询。