被员工告到劳动局，对用人单位来说可能会面临一系列后果。以下是对这些后果的详细解释：

1. 影响企业形象和诚信度：

   • 员工将用人单位告到劳动局，往往意味着企业在劳动关系管理上存在某些问题。这一行为可能会对企业的对外形象和诚信度产生不利影响，尤其是在劳资争议纠纷公开化后。

2. 承担法律责任和费用：

   • 如果企业在相关劳资争议中有过错，那么需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、支付罚款等。
   • 同时，企业还需要为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱，包括律师费、诉讼费等相关费用。

3. 面临行政处罚：

   • 劳动监察大队在处理劳动纠纷时，如果发现用人单位存在不正当操作或违法行为，可以对企业进行行政处罚，如罚款、停业整顿等。
   • 在极端情况下，如果企业拖欠员工工资且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

4. 需要整改和约谈：

   • 劳动局在接到员工投诉后，会对该案进行备案，并可能要求企业进行整改。企业需要将整改处理的结果上报至劳动局，由相关工作人员进行检查。
   • 如果问题严重，企业的管理人员还可能会被劳动局进行相关的约谈。

综上所述，被员工告到劳动局对用人单位来说后果是严重的。因此，建议企业在日常经营中严格遵守劳动法律法规，规范劳动关系管理，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果有任何劳动法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。