用人单位在未经合法约定的情况下实施同工不同酬是违法的。劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益。下面我将详细解释这一结论：
同工同酬的原则
同工同酬作为劳动法的基本原则之一，其重要性不言而喻。《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着，在相同的工作岗位上，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应当获得相同的劳动报酬，无论他们的性别、年龄、民族、区域等有何差异。
同工不同酬的合法性分析
劳动合同约定：如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，并且明确约定了工资标准，那么在同工不同酬的问题上，用人单位可能因合同约定而获得合法性基础。但如果劳动合同未签订或其中对劳动报酬的约定不明确，用人单位则必须严格遵循同工同酬的原则。
被派遣劳动者：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条特别规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位需按照同工同酬原则进行劳动报酬分配。
合理差异：在某些情况下，即使存在报酬差异，也不一定违反同工同酬原则。例如，如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，并且不存在重大误解或者欺诈胁迫的情况，那么这种差异是可以被接受的。
劳动者的维权途径
面对同工不同酬的情况，劳动者有多种维权途径：
沟通协商：首先建议劳动者与用人单位进行沟通协商，要求其说明工资差异的合理理由。
投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。
申请仲裁：劳动者也有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以进一步向法院提起诉讼，以法律手段维护自身的合法权益。
综上所述，同工同酬是劳动法赋予劳动者的基本权利。用人单位应严格遵守这一原则，未经合法约定的同工不同酬是违法的。劳动者在遭遇同工不同酬时，应依法维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤或同工同酬的问题，可以直接向我咨询。