结论前置：签订了三年固定期限的劳动合同，劳动者完全有权辞职。辞职时需根据具体情况遵循相应的法律程序和规定。

详细分析：

1. 正常情况下提前通知单位辞职：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定适用于固定期限劳动合同，如三年期合同。若劳动者尚处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。

示例：小张与公司签订了为期三年的劳动合同，并已经过了试用期。现在他决定换一份工作，那么他只需提前三十天向公司提交书面辞职报告，三十天期满后，无论公司是否批准，他都有权合法离职。

1. 用人单位存在过错时随时辞职：
   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知或等待期满。

示例：如果公司拖欠小李三个月的工资，小李无需提前三十天书面通知公司，可直接以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

1. 辞职涉及的赔偿问题：

   • 一般情况下，按照上述合法程序辞职，劳动者无需向用人单位支付赔偿。但若劳动者违反了劳动合同中约定的服务期、保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成损失，则需按照约定向用人单位支付违约金或承担赔偿责任。

2. 辞职建议与注意事项：

   • 为确保辞职过程顺利且自身权益不受损害，劳动者在辞职前应提前与用人单位协商好离职的具体时间和相关事宜，以书面形式正式提出辞职申请，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。同时，保留好相关证据，如辞职报告、邮件记录等，以备不时之需。

综上所述，签订了三年固定期限的劳动合同并不意味着劳动者不能辞职。在遵守相关法律法规和劳动合同约定的前提下，劳动者完全有权根据自己的意愿和情况选择辞职。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。