不算工龄。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确“工龄”的定义。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它通常用于计算职工的年休假、病假、退休金等福利待遇。

接下来，我们分析题目中的情况：“一岁上班，22岁退休”。从常识和法律角度来看，一岁显然是不具备劳动能力的年龄，因此“一岁上班”这一说法在现实中是不成立的。即使我们假设这是一种夸张或虚构的表述，意在强调某人很早就开始工作，但“22岁退休”也是不符合常规的退休年龄规定的。

在正常的劳动法律关系中，劳动者需要达到一定的年龄（通常是16周岁，部分特殊行业可能有所不同）才能与用人单位建立劳动关系。而退休年龄则是由国家法律规定的，目前我国的法定退休年龄是男性60周岁、女性55周岁（部分特殊情况下可能有所不同）。

因此，从法律角度和常识角度来看，“一岁上班，22岁退休”的情况是不符合工龄计算规则的。这段时间不能被计入工龄，也不能作为计算相关福利待遇的依据。

综上所述，一岁上班到22岁退休的这段时间是不算工龄的。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。