工会的集体合同不签对劳动仲裁一般没有影响。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 集体合同与个体劳动合同的区别：

   • 集体合同是由工会代表企业职工一方与用人单位订立的，规范劳动关系的协议。它主要关注的是企业整体层面的劳动条件、劳动报酬等事项。
   • 个体劳动合同则是由劳动者个人与用人单位订立的，明确双方权利和义务的协议。劳动仲裁主要处理的是个体劳动合同中的争议。

2. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁主要受理的是劳动者与用人单位之间因履行劳动合同、工资、福利、保险等方面发生的争议。
   • 集体合同的签订与否，通常不涉及个体劳动合同的履行问题，因此不属于劳动仲裁的受理范围。

3. 集体合同不签的法律后果：

   • 如果工会与用人单位未签订集体合同，这并不意味着劳动者的权益无法得到保障。因为劳动者的权益主要受个体劳动合同的约束，以及国家劳动法律法规的保护。
   • 集体合同的缺失，可能会影响企业整体的劳动条件、劳动报酬等事项的规范，但这与个体劳动者在劳动仲裁中的权益无直接关联。

4. 建议与提醒：

   • 尽管集体合同的签订与否对劳动仲裁没有直接影响，但建议工会积极与用人单位协商，争取签订有利于劳动者的集体合同，以提升企业整体的劳动条件和待遇。
   • 对于劳动者个人而言，应重点关注个体劳动合同的签订和履行情况。如遇争议，可及时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工会的集体合同不签对劳动仲裁一般没有影响。劳动者在面临劳动仲裁时，应主要关注个体劳动合同的履行情况，并依据相关法律法规来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。