单位签订集体合同对职工是有影响的。具体分析如下：

一. 集体合同对职工具有法律约束力

• 集体合同是工会或职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。
• 它对用人单位和全体职工具有法律约束力，普通员工自然也在其约束范围内。这意味着集体合同中所规定的条款，如劳动报酬、工作时间等，将直接适用于全体职工，包括普通员工。

二. 集体合同为职工提供权益保障

• 集体合同规定了全体职工的共同利益和权益保障标准，能为普通员工在劳动条件、福利待遇等方面提供明确的依据和保障。
• 一旦集体合同生效，用人单位应当按照合同约定履行义务，普通员工也有权依据集体合同维护自身合法权益。例如，如果集体合同中规定了最低工资标准，那么用人单位支付给员工的工资就不得低于这个标准。

三. 集体合同体现职工主体地位

• 集体合同的签订往往涉及职工代表的参与和协商，这体现了职工在企业中的主体地位和话语权。
• 通过集体合同，职工可以集体地与用人单位进行谈判，争取更好的工作条件和福利待遇。

综上所述，单位签订集体合同对职工有显著影响，它不仅为职工提供了法律上的权益保障，还体现了职工在企业中的主体地位和话语权。我建议职工应密切关注集体合同的签订和内容，以确保自身的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。