打工未签订劳动合同，一般不影响集体成员资格。以下从不同角度进行详细分析：

一、集体成员资格的认定标准

集体成员资格的认定，通常与是否属于该集体经济组织的成员、是否享有该集体经济组织的权益等因素有关。这些权益可能包括土地承包经营权、宅基地使用权、集体收益分配权等。集体成员资格的认定，一般依据的是集体经济组织的章程、村民会议或村民代表会议的决定，以及相关的法律法规。

二、劳动合同与集体成员资格的关系

1. 劳动合同的性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要规范的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，与集体成员资格无直接关联。
2. 未签订劳动合同的影响：虽然未签订劳动合同可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，并可能因此获得双倍工资等权益，但这并不直接影响劳动者是否属于某个集体经济组织的成员。集体成员资格的认定，更多关注的是劳动者与集体经济组织之间的法律关系和权益归属，而非与具体用人单位的劳动关系。

三、特殊情况下的考虑

1. 集体经济组织成员与用人单位的关系：在某些情况下，集体经济组织可能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。此时，虽然签订了劳动合同，但劳动者的集体成员资格并不因此而改变。同样，未签订劳动合同也不应成为否定其集体成员资格的理由。
2. 地方性法规或政策的影响：不同地区可能存在不同的地方性法规或政策，对集体成员资格的认定有具体规定。在某些特殊情况下，地方性法规或政策可能将劳动合同的签订情况作为认定集体成员资格的一个参考因素。然而，这种情况并不普遍，且通常需要明确的法律依据。

四、法律建议

1. 了解集体成员资格的认定标准：劳动者应了解所在集体经济组织关于成员资格认定的具体标准，以便明确自己的权益和义务。
2. 维护自身权益：如果劳动者认为自己的集体成员资格受到侵害，可以通过法律途径维护自身权益。例如，向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等。
3. 签订劳动合同：尽管未签订劳动合同不影响集体成员资格，但劳动者仍应积极要求用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。

总结来说，打工未签订劳动合同一般不影响集体成员资格。集体成员资格的认定主要依据集体经济组织的章程、村民会议或村民代表会议的决定以及相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。