首先，公司不能随意辞退员工，尤其是像你这样已经在公司工作了5年7个月的员工，公司更需要谨慎处理。针对你的情况，我有以下几点建议：

1. 了解辞退原因：

   • 你应该首先与公司沟通，明确了解辞退的具体原因。这有助于你判断公司的辞退行为是否合法，以及你后续应该如何应对。

2. 检查劳动合同和公司法规定：

   • 回顾你的劳动合同，查看是否有关于辞退的条款，以及这些条款是否合法。
   • 同时，了解《公司法》和《劳动合同法》中关于员工辞退的相关规定，特别是关于经济补偿、辞退程序等方面的内容。

3. 评估辞退的合法性：

   • 如果公司没有合法的辞退理由，或者辞退程序不符合法律规定，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 例如，如果公司是以经济性裁员为由辞退你，但实际上并不符合经济性裁员的条件，那么你可以质疑公司的辞退决定。

4. 协商解决方案：

   • 如果辞退是合法的，但你觉得补偿不合理，或者你对公司的决定有其他异议，可以尝试与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

5. 准备法律维权：

   • 如果协商无果，且公司的辞退行为确实存在违法之处，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 在此之前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在维权过程中使用。

6. 关注后续就业问题：

   • 无论结果如何，你都应该关注自己的后续就业问题。可以提前开始寻找新的工作机会，或者考虑通过培训、提升技能等方式来增强自己的竞争力。

总之，面对公司的辞退决定，你应该保持冷静，了解自己的权益和义务，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。