工资没发就让签工资已结清的协议，这一行为在法律上是不合法的。下面我将从几个方面详细解释：

1. 法律原则：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位应当在员工提供劳动后及时足额支付工资。若未发放工资而要求员工签订工资已结清的协议，实质上是在规避用人单位应尽的支付工资义务，这种行为违反了劳动法的基本原则。

2. 协议效力：

   • 在工资未实际支付的情况下，员工被迫签订的“工资已结清”协议很可能被认定为无效。因为该协议的内容与事实不符，即工资并未实际结清，因此该协议不能作为用人单位已经履行支付工资义务的证据。

3. 员工权益：

   • 员工有权要求用人单位按时支付工资。如果用人单位以签订“工资已结清”协议为条件来拖延或拒绝支付工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位被查实存在未支付工资而要求员工签订“工资已结清”协议的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿员工的经济损失以及承担相应的法律责任。

综上所述，工资没发就让签工资已结清的协议是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议你坚决拒绝签订，并及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。