即使公司没钱，申请仲裁也是有必要且有效的。以下是我对此问题的详细分析：
劳动仲裁的法律依据与权利保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请仲裁。这表明，无论公司财务状况如何，劳动者都有法律途径来维护自己的权益。
- 仲裁裁决具有法律效力，一旦胜诉，裁决书将明确劳动者的权益，如被拖欠的工资、经济补偿等。
仲裁后的执行保障：
- 如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制手段执行公司财产，以确保劳动者权益的实现。
- 即使公司账户上无资金，劳动者也可以通过查证公司出资行为、冻结公司债务等方式来追索自己的权益。
对公司行为的限制：
- 在强制执行阶段，如果公司拒不执行仲裁裁决，将面临严重后果，如被列入失信被执行人名单。这将限制公司的诸多行为，促使其积极解决债务问题。
破产清算途径的兜底保障：
- 如果公司确实陷入严重财务困境，资不抵债，劳动者作为债权人可以申请公司破产清算。在破产清算程序中，劳动者的工资、经济补偿等费用享有优先受偿权。
综上所述，即使公司没钱，劳动仲裁仍然是劳动者维护自身权益的有效法律手段。通过仲裁胜诉后的权益确认、强制执行以及其他法律手段和限制措施的应用，劳动者可以最大程度地实现自己的权益。因此，面对公司财务困境时，劳动者应积极申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。