性格内向本身并不是被辞退的合法理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效情形被依法追究刑事责任等。此外，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，或者用人单位因经济原因需要裁减人员时，也可以按照法定程序解除劳动合同。

性格内向并不属于上述任何一种可以解除劳动合同的情形。因此，如果仅仅因为性格内向而被辞退，那么这种辞退行为可能是不合法的。在面临此类情况时，劳动者可以积极与用人单位沟通，了解具体的辞退原因，并要求用人单位给出明确的解释和依据。如果认为辞退行为不合法，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁和诉讼来维护自己的合法权益。

总的来说，性格内向并不是被辞退的合法理由，劳动者在面对此类情况时应该积极维权，确保自己的合法权益得到保障。