农民工退场后老板要扣维修费是否合法，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 若劳动合同或协议中有明确规定：

   • 如果农民工与雇主在劳动合同或退场协议中明确约定了退场后可能扣除维修费的情况、标准及程序，那么雇主按照约定扣除维修费是合法的。
   • 在这种情况下，农民工应当仔细审查合同或协议中的相关条款，确保自己了解并同意这些规定。

2. 若劳动合同或协议中无明确规定：

   • 如果劳动合同或退场协议中没有关于退场后扣除维修费的明确规定，雇主单方面扣除维修费则可能构成违法行为。
   • 农民工有权要求雇主提供扣除维修费的合理依据，并有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 考虑维修费的合理性与必要性：

   • 即使劳动合同或协议中有相关规定，雇主扣除的维修费也应当是合理且必要的。如果维修费过高或与实际损失不符，农民工有权提出异议并要求重新核算。
   • 农民工在退场时应当与雇主共同检查工作场所及设施设备的状况，确保双方对维修费用的承担有明确的认知。

4. 法律途径与救济：

   • 如果农民工认为雇主扣除维修费的行为不合法或不合理，可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，农民工应当注意保留相关证据，如劳动合同、退场协议、工资单、维修费用清单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，农民工退场后老板要扣维修费是否合法，关键在于劳动合同或协议中是否有明确规定以及扣除的维修费是否合理且必要。农民工应当仔细审查合同条款，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。