试用期被辞退离职证明写的个人原因，可能对你的权益产生一定影响，但并非完全丧失维权机会。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。
对权益的影响
在劳动关系中，离职证明上写明个人原因通常被视为员工主动离职。这可能会影响你主张经济补偿、领取失业金等权益。用人单位可能会以此作为证据，证明是你主动离职，而非单位违法辞退，从而规避支付经济补偿等责任。
可能存在的救济途径
证明存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果你是在受到用人单位欺诈、胁迫或重大误解的情况下写下个人原因离职，你可以尝试收集相关证据（如聊天记录、录音等）来推翻这份声明。
- 若能证明存在这些法定可撤销情形，该离职声明可能不具有法律效力，你仍有权主张用人单位违法解除劳动合同，并要求支付相应的赔偿金（试用期一般为半个月工资）。
用人单位存在违法辞退事实：
- 即使你写下了个人原因离职，但如果能证明用人单位实际上是违法辞退你（如没有证据证明你不符合录用条件、存在歧视性辞退等），你依然可以争取自己的权益。
- 在这种情况下，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并提供相关证据（如辞退通知、工作表现良好的证据等）来支持你的主张。
离职证明的法律要求
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规规定，雇主有权向离职人员提供书面形式的离职证明文件，并详细注明劳动者的工作年限、岗位以及离职的具体时间等重要信息。
- 离职证明的内容必须真实且客观，不得夸张或掩饰员工在公司的工作表现及离职原因。
- 如果雇主过分强求员工在离职证明中明确注明个人原因作为离职理由，可能涉及员工隐私，引发不满。
后续处理建议
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，说明当时写个人原因的实际情况，并表达你的合理诉求。
- 协商解决纠纷既节省时间和精力，也有利于维护双方的关系和谐。
收集证据：
- 如果协商不成，务必着手收集各种对自己有利的证据，包括但不限于聊天记录、录音、辞退通知、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。
申请劳动仲裁：
- 在准备好相关证据后，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 按照仲裁程序提交仲裁申请书和证据材料，并参与庭审过程。
- 如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼以进一步维护自己的权益。
综上所述，虽然试用期被辞退且写了个人原因离职可能会对后续维护自身权益产生一定影响，但只要你能够证明存在欺诈、胁迫等情形或用人单位存在违法辞退事实，并收集好相关证据，你仍然有机会通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。