针对您提出的“调岗不成合同又到期辞退员工怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您面临公司调岗而您不同意，且合同即将到期的情况时，您应首先仔细审查劳动合同中关于岗位调整、合同终止和续签的相关条款。这有助于您明确自己的权益和公司的责任，以及了解合同到期后双方的权利和义务。

若公司提出的调岗缺乏合理依据，如不符合合同约定或不具备生产经营的必要性，您有权拒绝调岗，并可以尝试与公司进行协商，要求按照原岗位和待遇续签合同。在协商过程中，您可以提出自己的理由和依据，同时听取公司的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。

如果协商无果，公司仍然坚持辞退您，那么您需要收集相关证据来维护自己的权益。这些证据包括但不限于岗位调整通知、工资待遇变化的记录、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您在后续的仲裁或诉讼中证明公司的行为是否构成违法解除劳动合同。

依据《劳动合同法》的规定，如果公司被认定违法解除劳动合同，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常按照您在公司的工作年限来确定，每满一年支付两个月的工资。同时，您也有权要求恢复劳动关系并按照原合同执行。

另外，关于合同到期公司不续签是否可以领取失业金的问题，如果您所在的单位和您本人已经履行了缴费义务，且已满1年，同时您是因非自身意愿而中断就业的（如合同到期公司不续签），那么您在满足特定条件时是可以领取失业金的。您需要办理相关手续，如由用人单位开具终止或解除劳动关系的证明，并及时前往指定的公共就业服务机构办理失业登记。

最后，关于合同到期公司不续签年终奖是否应支付的问题，这取决于公司规章制度中对于年终奖的发放规定。如果年终奖的发放依据是员工全年的工作表现，且您已完成该年度工作任务，那么即便合同到期公司不续签，您仍有权主张获得年终奖。但如果公司在规章制度中有明确规定合同到期不续签就不发年终奖，或者有其他类似的排除性条款，且该制度合法有效，那么公司可能不会给您发放年终奖。若由此引发争议，您可以尝试通过协商或劳动仲裁等方式来解决。

总之，面对调岗不成合同又到期辞退的情况，您应首先审查合同条款，尝试与公司协商，并收集相关证据以备不时之需。如果公司行为构成违法解除劳动合同，您可以依法申请仲裁并要求经济赔偿或恢复劳动关系。同时，您也需要注意了解失业金领取和年终奖发放的相关规定，以维护自己的合法权益。