关于“工厂搬迁七年赔16万是否合理”的问题，这实际上是一个涉及具体赔偿数额合理性的评估，它取决于多个因素，包括但不限于劳动合同的具体条款、搬迁的原因和性质、员工的工龄、工资水平、搬迁对员工生活和工作的影响程度，以及是否存在相关的法律规定或行业惯例等。

首先，从法律角度来看，如果工厂搬迁导致了员工劳动合同的实质变更（如工作地点、工作内容等），且这种变更对员工产生了不利影响，员工有权要求与工厂进行协商，甚至可能涉及经济补偿。但具体的赔偿数额并不是固定的，而是需要根据双方协商的结果或者依据相关的法律规定来确定。

其次，从实际情况出发，赔偿数额的合理性还需要考虑员工的实际损失。比如，如果搬迁导致员工需要长途通勤，增加了交通成本和时间成本，或者影响了员工的生活质量和家庭安排，那么这些都应该作为赔偿数额的考量因素。

再者，从行业惯例和市场标准来看，不同的行业和地区可能有不同的赔偿标准和惯例。因此，在评估赔偿数额时，也需要参考这些因素。

综上所述，无法直接判断“工厂搬迁七年赔16万”是否合理，因为这需要综合考虑多种因素。如果你认为赔偿数额不合理，建议你与工厂进行协商，或者寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。在协商或诉讼过程中，你可以根据自己的实际情况和损失，提出合理的赔偿要求，并提供相关证据来支持你的主张。