关于女同事在劳动争议中是否可以找妇联帮助的问题，我可以给出以下分析：

结论：女同事在劳动争议中虽然可以找妇联寻求一定的帮助和支持，但妇联并非专业的法律机构，其提供的帮助可能更多集中在咨询、调解和提供资源等方面，而无法直接代替女同事进行劳动仲裁或诉讼。

分析说明：

1. 妇联的角色与职责：

   • 妇联是妇女联合会的简称，是中国共产党领导的为争取妇女解放而联合起来的中国各族各界妇女的群众组织。
   • 妇联的主要职责包括维护妇女权益、促进妇女发展等，它可以为妇女提供法律咨询、心理疏导、法律援助等服务。

2. 劳动争议的解决途径：

   • 劳动争议通常需要通过劳动仲裁委员会进行仲裁，或者通过法院进行诉讼解决。
   • 这些途径需要专业的法律知识和程序操作，妇联虽然可以提供一定的帮助，但无法直接代替当事人进行仲裁或诉讼。

3. 妇联在劳动争议中的可能帮助：

   • 提供法律咨询：妇联可以为女同事提供劳动法律方面的咨询，帮助她了解自己的权利和义务。
   • 调解纠纷：在劳动争议初期，妇联可以尝试进行调解，帮助双方达成和解。
   • 提供资源支持：妇联可以引导女同事寻求专业的法律援助或律师服务，为她提供必要的资源支持。

4. 建议：

   • 对于女同事来说，在面临劳动争议时，首先应该了解自己的权利和义务，明确争议焦点。
   • 可以考虑寻求专业的法律援助或律师服务，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 同时，也可以向妇联等组织寻求帮助和支持，但应明确其角色和职责，不要过分依赖。

综上所述，女同事在劳动争议中可以找妇联寻求帮助，但应明确妇联的角色和职责，并结合自己的实际情况选择适当的解决途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。