员工病假被开除，若属于违法解除劳动合同，确实应该拿双倍赔偿金额。以下是对此问题的详细解析：

一、核心结论

用人单位在员工病假期间，若违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、详细解析

1. 经济补偿标准：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如开除病假员工），则需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 例如，员工在单位工作了3年7个月，月平均工资为5000元，若单位违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：4（工作年限按4年算）×5000×2=40000元。

3. 医疗期保护：

   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和本单位工作年限确定。

4. 特殊情况：

   • 若员工在病假期间存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿或赔偿金。
   • 但用人单位必须证明解除行为有充分的事实和法律依据，且解除程序也需符合法律规定。

三、法律建议

• 对于用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。若确需解除劳动合同，应先核实员工是否存在法定过错情形，并严格按照法律规定的程序和标准进行操作。
• 对于劳动者：若遇到病假期间被违法解除劳动合同的情况，应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，员工病假被开除若属于违法解除劳动合同，确实应该拿双倍赔偿金额。具体赔偿数额需根据劳动者在本单位的工作年限和月平均工资进行计算。若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。