离职后前单位搞臭你名声，可能构成侵权，你可以依法维权。

一. 分析前单位行为是否构成侵权

1. 名誉权侵权定义：根据《民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
2. 前单位行为性质：若前单位在离职后故意散布虚假信息，贬低你的声誉，或者进行无端的诽谤，这些行为都可能构成对你名誉权的侵害。

二. 维权途径

1. 收集证据：首先，你需要收集前单位搞臭你名声的具体证据，如聊天记录、邮件、社交媒体截图等，以证明其侵权行为的存在。
2. 协商解决：在掌握证据后，你可以尝试与前单位进行协商，要求其停止侵权行为并恢复你的名誉。
3. 法律诉讼：如果协商无果，你可以向人民法院提起诉讼，要求前单位承担侵权责任。根据《民法典》第一千零二十五条，行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，影响他人名誉的，不承担民事责任，但是有下列情形之一的除外：（一）捏造、歪曲事实；（二）对他人提供的严重失实内容未尽到合理核实义务；（三）使用侮辱性言辞等贬损他人名誉。若前单位的行为符合上述情形，你将有权要求其承担侵权责任。

三. 可能获得的赔偿

1. 精神损害赔偿：若前单位的行为对你的精神造成了严重损害，你可以要求精神损害赔偿。
2. 其他损失赔偿：如果前单位的行为还导致了你的其他损失，如经济损失、社交障碍等，你也可以要求相应的赔偿。

我建议，在遭遇此类情况时，首先要保持冷静，积极收集证据，并尝试通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。