面对即将离职时单位人员到处抹黑的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，要尽可能收集并保存所有能证明单位人员抹黑你的证据。这些证据可以包括书面材料（如邮件、聊天记录、内部公告等）、录音、录像以及目击者的证言等。证据的收集是后续维权的基础，务必确保其真实性和完整性。

2. 与单位沟通：

   • 在收集到一定证据后，可以尝试与单位的相关负责人或人力资源部门进行沟通。向他们说明情况，并出示你收集到的证据，要求单位采取措施制止这种不正当行为，并公开澄清事实，以恢复你的名誉。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与单位的沟通没有结果，或者单位拒绝采取任何措施，你可以考虑寻求法律援助。根据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。你可以向法院提起诉讼，要求单位或相关个人承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 在提起诉讼前，建议你先咨询专业律师（比如我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和可能的结果。律师可以帮助你评估案件的胜诉率，并指导你如何更好地收集证据和准备诉讼材料。

4. 考虑劳动仲裁或调解：

   • 如果抹黑行为与你的离职或工作表现有关，且涉及劳动争议，你还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动调解组织申请调解。这些机构可以协助你解决与单位之间的劳动纠纷，包括名誉权受损的问题。

5. 注意心理调适：

   • 面对抹黑和诽谤，除了法律手段外，心理调适也非常重要。尽量保持冷静和理智，不要因为别人的恶意言论而影响自己的情绪和工作状态。同时，也可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助，以更好地应对这种压力。

在采取上述措施时，有几点需要特别注意：

• 时效性：法律程序往往有一定的时效限制，因此要及时采取行动，以免错过维权时机。
• 证据的真实性：确保你收集的证据是真实可靠的，避免使用伪造或篡改的证据，否则可能会承担法律责任。
• 法律程序的复杂性：法律程序可能相对复杂，需要一定的时间和精力去准备和应对。因此，在决定采取法律手段前，要充分考虑自己的实际情况和承受能力。

最后，我想强调的是，面对抹黑和诽谤，不要选择沉默或忍气吞声。你有权维护自己的名誉权和合法权益，通过合法途径来制止这种不正当行为。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。