临时工工龄的认定主要依据职工的工作年限以及相关的劳动合同规定。具体分析如下：

一. 临时工工龄的认定标准

1. 依据工作年限：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；已满10年不满20年的，享有10天年休假；已满20年的，享有15天年休假。这里的“累计工作”年限，实际上也反映了职工的工龄，临时工同样适用此规定。
2. 劳动合同期限：虽然临时工签订的劳动合同期限一般不超过一年，但根据《国家铁路劳动用工管理办法（1997年版）》的相关规定，临时工在铁路等用人单位连续工作满十年以上，如果双方同意续延劳动合同，可以订立无固定期限的劳动合同。这也间接说明了临时工工龄的认定与劳动合同期限及续签情况有关。

二. 临时工工龄认定的实际操作

• 在实际操作中，临时工的工龄通常根据其实际工作年限和劳动合同签订情况来综合认定。如果临时工在某一用人单位连续工作多年，且劳动合同不断续签，那么其工龄会相应增加。
• 例如，某临时工在某一建筑工地连续工作了5年，期间劳动合同每年一签，那么其工龄应被认定为5年。

综上所述，临时工工龄的认定主要依据其实际工作年限和劳动合同签订情况。虽然临时工签订的劳动合同期限一般较短，但只要其连续工作并续签合同，其工龄就会相应增加，并享受相应的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。