提前发放的工资当然算收入。下面我来详细解释一下：

收入的定义

在法律和财务上，收入通常指的是个人或企业在一定时期内通过劳动、投资、经营等活动所获得的货币或非货币性资产。工资作为劳动者提供劳务的报酬，是收入的重要组成部分。

提前发放工资的性质

提前发放工资，即在常规发放时间之前支付工资给劳动者，这并不影响工资作为收入的属性。无论工资是按时发放、提前发放还是延后发放，只要它是劳动者提供劳务的报酬，就都应当被视为收入。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，工资是劳动者提供劳动的报酬，是劳动者收入的主要来源。提前发放工资并不改变其作为劳动报酬的本质，因此也自然属于收入的范畴。

实际应用

在实际生活中，提前发放工资可能会因为各种原因而发生，比如节假日提前发放、公司财务安排等。但无论何种原因，提前发放的工资都应当被计入劳动者的收入总额中，用于计算个人所得税、社会保险费等。

综上所述，提前发放的工资算收入，这是毋庸置疑的。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。