首先，如果老板无意弄伤了员工，这同样属于工伤范畴，员工有权依法享受工伤待遇。具体处理方式如下：

1. 及时救治：员工受伤后，应立即送往医疗机构进行救治，确保员工的生命安全和健康。

2. 工伤认定：

   • 员工或用人单位需在规定时间内（一般为事故发生后30日内，特殊情况下可延长）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交的材料应包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等。
   • 社会保险行政部门将依法对申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

3. 工伤赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，员工有权获得工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 具体赔偿项目和标准根据员工的伤残等级和实际情况而定。
   • 用人单位已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付相关赔偿；未参加工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。

4. 法律途径：

   • 如果用人单位拒绝承认工伤或拒绝支付赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 员工应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、赔偿协议等。
   • 在处理工伤问题时，应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

总之，即使老板是无意弄伤员工，员工也有权享受工伤待遇。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和程序，确保员工的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。