一般来说，只工作了两周的情况通常不需要在劳动手册上写记录。下面我详细解释一下：

1. 劳动手册的用途：劳动手册主要是用来记录员工在企业的正式工作经历、职位变动、薪资调整等重要信息。它通常作为员工与企业之间劳动关系的一种官方证明。

2. 记录的标准：一般来说，企业会根据自身的规章制度或行业惯例来决定哪些工作信息需要记录在劳动手册上。对于只工作了两周的情况，由于时间较短，且通常这段时间内员工还未正式融入企业，也没有形成稳定的工作关系和经历，因此不太可能需要在劳动手册上特别记录。

3. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果这两周内员工参与了某个重要项目或取得了显著成果，企业可能会考虑在劳动手册上对此进行特别标注。但这种情况相对较少见，且通常取决于企业的具体规定和实际情况。

综上所述，只工作了两周的情况一般不需要在劳动手册上写记录。但如果你对具体情况仍有疑问或需要更详细的解答，请随时向我咨询。