关于“给了劳动手册不满一个月是否会体现出来”的问题，结论前置：这主要取决于劳动手册的具体记录内容以及用人单位的操作流程，但通常情况下，若劳动手册中涉及工作期限的记录，且用人单位及时更新，那么不满一个月的工作期限是有可能被记录并体现出来的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动手册的记录内容：

   • 劳动手册通常用于记录劳动者的基本信息、工作经历、培训情况、奖惩记录等。如果其中包含了工作期限的记录项，那么劳动者在用人单位的工作时间，无论长短，都有可能被记录在内。
   • 如果劳动手册中并未明确设置工作期限的记录项，或者用人单位未按照规定填写相关内容，那么不满一个月的工作期限可能不会直接体现在劳动手册上。

2. 用人单位的操作流程：

   • 用人单位在劳动者入职和离职时，通常会按照内部规定或相关法律法规的要求，更新劳动者的劳动手册。如果用人单位操作规范，及时记录劳动者的工作期限，那么不满一个月的情况也会被准确记录。
   • 如果用人单位操作不规范，或者存在疏忽，可能导致劳动者的实际工作期限未被准确记录在劳动手册上。

3. 法律后果与建议：

   • 从法律角度来看，劳动手册是劳动者工作经历的重要证明文件。如果劳动手册上的记录与实际情况不符，可能会对劳动者的权益产生影响，如影响工龄计算、社保缴纳等。
   • 建议劳动者在离职时，主动要求用人单位更新劳动手册，并核对记录内容的准确性。如果发现记录有误，应及时与用人单位沟通并要求更正。
   • 如果用人单位拒绝更正或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者在试用期内离职，且试用期未满一个月，那么根据相关规定，试用期的工作经历也应被记录在劳动手册上（如果手册中有此记录项）。
   • 如果劳动者与用人单位之间存在争议或纠纷，劳动手册上的记录可能成为解决争议的重要证据。因此，劳动者应重视劳动手册的保管和更新工作。

综上所述，给了劳动手册不满一个月是否会体现出来，并没有一个绝对的答案。它取决于劳动手册的记录内容、用人单位的操作流程以及是否存在特殊情况等多种因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。