首先，我要明确的是，在事业编制单位受到不公正选拔，你完全有权利寻求法律途径来维护自己的合法权益。以下是我根据你的问题，从多个角度给出的详细解答：

1. 明确不公正选拔的具体表现：

   • 不公正选拔可能表现为选拔过程不透明、选拔标准不统一、存在歧视或偏见、选拔结果不公开或不公正等。
   • 你需要仔细回顾选拔过程，收集相关证据，如选拔通知、选拔标准、选拔过程记录、选拔结果公告等，以便后续维权。

2. 内部申诉：

   • 首先，你可以尝试在单位内部进行申诉。向单位的监察部门、人事部门或上级领导反映情况，提出你的申诉请求。
   • 在申诉时，要详细陈述不公正选拔的事实和依据，并提供相关证据。
   • 如果单位内部能够解决你的问题，那么这是最直接且成本最低的解决方式。

3. 行政投诉：

   • 如果内部申诉无果，你可以向相关行政机关进行投诉。比如，你可以向当地的人力资源和社会保障局、监察委员会等部门投诉。
   • 投诉时，同样需要详细陈述事实、提供依据，并提交相关证据。
   • 行政机关会对你的投诉进行调查，并给出相应的处理意见。

4. 法律诉讼：

   • 如果行政投诉仍然无法解决问题，你可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
   • 你可以向当地的人民法院提起行政诉讼，请求法院确认选拔行为违法，并要求相应的赔偿或补偿。
   • 在诉讼过程中，你需要聘请专业律师代理，以确保你的诉讼权利和利益得到充分保障。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，你要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 要注意保护自己的隐私和权益，不要随意泄露个人信息或签署不利于自己的协议。
   • 要及时收集、整理和保存相关证据，以便后续使用。

总之，面对事业编制单位的不公正选拔，你有多种途径可以维护自己的权益。建议你根据实际情况选择合适的维权方式，并寻求专业律师的帮助和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。