兼职员工发生工伤时，赔偿流程与全职员工类似，但首先需要明确的是兼职员工与用人单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，那么兼职员工因工受伤应被认定为工伤，并有权获得相应的工伤赔偿。

一、确认劳动关系

确认兼职员工与用人单位之间是否存在劳动关系是获得工伤赔偿的前提。劳动关系通常通过劳动合同、工作证、工作服、考勤记录、工资支付记录等证据来证明。

二、工伤认定流程

1. 提出申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，兼职员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2. 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明（如医院出具的伤情诊断书）等。

3. 调查核实：社会保险行政部门受理后，会根据审核需要进行调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

三、赔偿标准与项目

一旦认定为工伤，兼职员工可享受以下工伤赔偿：

1. 医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：如果造成伤残，根据伤残等级，兼职员工可获得一次性伤残补助金。标准通常为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在离职时，根据伤残等级和地区规定，兼职员工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5. 因工死亡赔偿：如果兼职员工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

四、协商与法律途径

如果与用人单位就工伤赔偿事宜协商不成，兼职员工可以通过以下法律途径维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，兼职员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，兼职员工应注意及时收集并保存相关证据，以便在协商或法律程序中证明自己的权益。同时，了解并遵循当地的法律法规和政策规定也是非常重要的。