对于您提出的“不签劳动合同不买社保被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，未签署劳动合同并且未买社保被辞退的情况下，用人单位需要承担一定的法律责任，并向劳动者支付相应的补偿。具体来说，补偿主要包括以下几个方面：

1. 未签合同的双倍工资：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 未缴社保的经济补偿：

   • 虽然直接因未缴社保而要求的补偿在法规中未明确以“双倍”形式体现，但用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的方式计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 违规解除合同的赔偿金：

   • 用人单位若违反规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在维权过程中，劳动者可以通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果单位拒绝支付相应的补偿，劳动者可以到当地的劳动监察部门进行投诉举报，寻求法律帮助。

最后，我想强调的是，签订劳动合同和缴纳社会保险是用人单位的法定义务，也是劳动者的重要权益。劳动者在遇到类似情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，而用人单位也应遵守相关法律法规，尊重并保障劳动者的权益。