被迫离职申请书需要详细阐述你因公司半年未发工资而被迫离职的情况，并表达你的诉求。以下是一个结构清晰、内容详实的被迫离职申请书范本，你可以根据自己的具体情况进行调整：

被迫离职申请书

申请人：[你的姓名] 身份证号码：[你的身份证号码] 联系电话：[你的联系电话] 住址：[你的住址]

被申请人：[公司名称] 法定代表人：[公司法定代表人姓名] 联系电话：[公司联系电话] 注册地址：[公司注册地址] 实际经营地址：[公司实际经营地址]

仲裁请求：

1. 确认申请人与被申请人之间的劳动关系已于[具体日期]解除；
2. 要求被申请人支付申请人拖欠的工资共计[具体金额]元；
3. 要求被申请人支付申请人经济补偿金共计[具体金额]元（如适用）；
4. 其他合理诉求（如有）。

事实与理由：

1. 入职与岗位情况：

   • 申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[岗位名称]职务。
   • 双方签订了劳动合同，合同期限自[合同起始日期]至[合同终止日期/或无固定期限]。

2. 工资拖欠情况：

   • 自[拖欠工资起始日期]起至[拖欠工资结束日期/或至今]，被申请人未按照劳动合同约定及时足额支付申请人工资，累计拖欠工资共计[具体金额]元。
   • 申请人多次通过口头、书面等方式向被申请人催讨工资，但被申请人一直以各种理由拖延支付。

3. 被迫离职情况：

   • 由于被申请人长期拖欠工资，严重影响了申请人的生活和经济状况，申请人无法继续在被申请人处正常工作。
   • 申请人于[离职日期]被迫离职，并通过邮件/快递等方式向被申请人送达了离职通知。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”

5. 诉求依据：

   • 鉴于被申请人长期拖欠工资且未履行其法定义务，申请人有权要求被申请人支付拖欠的工资及经济补偿金。
   • 申请人的诉求符合相关法律法规的规定，应当得到支持。

此致 [仲裁机构名称]

申请人：[你的姓名] 日期：[提交日期]

请根据你的实际情况填写上述模板中的空白部分，并确保所有信息的准确性和完整性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。