针对您提出的企业查出无犯罪记录是假的这一情况，以下是我的专业分析：
核心结论
企业若查出无犯罪记录证明是假的，首先应立即停止使用该证明，并核实情况。若确实存在伪造行为，可能面临严重的法律后果，包括刑事处罚和治安管理处罚。同时，企业也应反思自身在招聘或合作过程中的审查机制，以避免类似风险。
法律分析
伪造无违法犯罪记录证明的性质：
- 伪造无违法犯罪记录证明属于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的行为。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条，此类行为构成犯罪，将受到法律的制裁。
法律后果：
- 刑事处罚：依据《中华人民共和国刑法》第二百八十条，伪造国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或者买卖国家机关公文、证件、证明文件的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
企业应对措施：
- 立即停止使用伪造的无犯罪记录证明，并核实员工的真实犯罪记录情况。
- 如发现员工确实存在伪造行为，应及时向公安机关报案，并配合调查。
- 加强招聘过程中的背景调查，确保员工提供的所有信息真实有效。
- 建立完善的内部审查机制，定期对员工的资质和背景进行复核。
实际操作建议
- 加强员工教育：企业应加强对员工的法律教育和诚信教育，让员工明白伪造无犯罪记录证明的严重后果。
- 完善招聘流程：在招聘过程中，应增加对无犯罪记录证明的真实性和有效性的核实环节，如通过官方渠道查询或要求员工提供原件等。
- 建立风险预警机制：企业应建立风险预警机制，一旦发现员工存在伪造行为或其他违法行为，能够迅速采取措施，降低企业风险。
综上所述，企业查出无犯罪记录是假的，应严肃对待，立即采取措施核实情况，并加强内部管理和员工教育，以避免类似风险再次发生。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。