核心结论：普通员工提交假无犯罪记录证明属于违法行为，可能面临行政处罚甚至刑事责任，同时用人单位有权解除劳动合同且无需支付补偿。以下从法律后果、用人单位应对、员工补救措施三个角度展开分析：

1. 提交假无犯罪记录证明的法律后果

根据《治安管理处罚法》第52条，伪造、使用伪造的国家机关公文（包括无犯罪记录证明）的，可处10-15日拘留，并处1000元以下罚款；情节较轻的处5-10日拘留，并处500元以下罚款。
若伪造行为涉及金额较大或造成严重后果（如骗取重要岗位、危害公共安全），可能构成《刑法》第280条的伪造国家机关公文罪，最高可处3年以下有期徒刑。

2. 用人单位的合法处理方式

• 劳动合同解除权：根据《劳动合同法》第39条，员工以欺诈手段使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，单位可立即解除合同且无需支付经济补偿。
  
• 追责权利：单位可向公安机关报案，要求追究员工行政或刑事责任；若因员工欺诈导致单位损失（如招聘成本、商业机会），可主张民事赔偿。
  
• 内部处理建议：单位应固定证据（如假证明原件、员工签字确认文件），通过书面形式通知员工解除合同，并留存送达凭证。

3. 员工的补救与风险规避

• 主动坦白：若尚未被单位发现，可主动说明情况并提交真实证明，争取单位谅解（但单位仍有权解除合同）。
  
• 法律后果承担：若已被查处，需配合调查并承担行政/刑事责任；若单位已解除合同，一般难以主张违法解除赔偿。
  
• 信用修复：行政处罚记录可能影响个人征信，可通过履行处罚、参加公益服务等方式申请信用修复（具体依据地方规定）。

温馨提示：无犯罪记录证明可通过“公安部互联网+政务服务平台”在线申请，真实可查。若您或您所在单位遇到此类纠纷，可直接向我咨询具体应对方案，我将结合证据材料提供法律意见。