销售公司离职后，最后奖金是否发放需根据具体情况判断，关键在于奖励是否在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，以及员工是否满足获得奖励的条件。以下是详细分析：
奖金有明确约定且满足条件：
- 如果劳动合同、员工手册或公司其他规章制度中明确约定了奖金的发放条件和标准，并且你已经满足这些条件，那么奖金构成你工资的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司不得克扣或者无故拖欠你的工资，包括奖金。因此，在此情况下，公司不发放奖金是不合法的。
奖金属于公司自主决定权范畴：
- 对于某些未明确约定的奖金，如老板的特别奖励、临时性项目奖励等，公司可能根据经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放。若你离职后公司决定不发放这类奖金，通常不被认定为违法。
奖金发放以在职为前提条件：
- 如果公司规章制度明确规定某些奖金仅发放给在职员工，且该规章制度已经过民主程序制定，内容合法并已向你公示，那么公司不向离职员工发放奖金可能被视为合法。但需要注意的是，如果该规定明显不合理，损害了劳动者的合法权益，法院可能会根据具体情况认定该规定无效。
维权途径：
- 如果你认为公司不发放奖金的行为不合法，首先可以尝试与公司协商解决。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，销售公司离职后最后奖金是否发放需根据具体情况判断。如果你对奖金的发放有疑问或争议，建议首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关约定，并尝试与公司协商解决。如果无法协商解决，你可以通过法律途径来维护自己的权益。