关于“劳动能力鉴定结论早于停工留薪期”的情况，这里给出详细的解答：

结论前置：劳动能力鉴定结论早于停工留薪期的情况并不罕见，这并不意味着两者存在冲突。劳动能力鉴定与停工留薪期是工伤处理过程中的两个独立环节，各自有不同的确定方式和作用。

详细解析：

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其时长主要依据《工伤保险条例》及各地出台的停工留薪期管理办法，并结合工伤医疗机构出具的诊断证明来确定。
   • 在实际操作中，停工留薪期通常会在劳动能力鉴定之前就已经开始计算，并持续至职工伤情相对稳定或治愈为止。

2. 劳动能力鉴定的作用：

   • 劳动能力鉴定主要对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，以确定工伤职工的伤残等级和相应的工伤保险待遇。
   • 劳动能力鉴定结论书重点在于评定伤残等级，而非确定停工留薪期。因此，即使劳动能力鉴定结论早于停工留薪期，也不会影响停工留薪期的计算和享受。

3. 应对办法：

   • 如果劳动能力鉴定结论已出具但停工留薪期未确定，职工应与用人单位进行协商，根据医院诊断证明和相关规定提出合理的停工留薪期时长，争取达成一致意见。
   • 若协商不成，可向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。申请时需提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料，以便委员会进行专业认定并作出是否延长停工留薪期的确认结论。

4. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如伤情虽未完全稳定但已对劳动能力产生重大影响，且通过现有医疗手段难以在短期内显著改善时，经医疗机构等相关方面确认，可提前进行劳动能力鉴定。这样既能保障职工的合法权益，又能确保工伤待遇的及时发放。

综上所述，劳动能力鉴定结论早于停工留薪期并不构成问题。两者是工伤处理过程中的两个独立环节，各自发挥着不同的作用。在遇到相关问题时，职工应与用人单位协商或向相关部门申请确认，以确保自身权益得到妥善保障。