结论：劳动能力鉴定出来后，并不意味着停工留薪期一定已经结束，这两者之间没有必然的先后顺序关系，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
停工留薪期与劳动能力鉴定的定义及关系
- 停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定通常是在工伤职工医疗终结期满后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
从定义上看，停工留薪期主要关注的是工伤职工接受医疗的期间，而劳动能力鉴定关注的是工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的评定。两者在时间上并没有严格的先后顺序要求，但在实际操作中，劳动能力鉴定一般会在停工留薪期接近结束或者已经结束后进行，以便更准确地评估工伤职工的劳动能力状况。
可能存在的情况分析
- 停工留薪期已结束，进行劳动能力鉴定
- 这是比较常见的情况。当工伤职工经过一段时间的治疗，伤情相对稳定，停工留薪期已经届满，此时就可以申请劳动能力鉴定。例如，一位工伤职工因手臂骨折受伤，医生根据其伤情和治疗情况确定停工留薪期为6个月。6个月后，该职工伤情基本稳定，就可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定其伤残等级和后续的赔偿等问题。
- 停工留薪期未结束，提前进行劳动能力鉴定
- 在某些特殊情况下，即使停工留薪期尚未结束，也可能提前进行劳动能力鉴定。比如，工伤职工的伤情虽然还在治疗过程中，但已经基本稳定，且对后续的治疗和康复情况有比较明确的预期，此时为了尽快确定赔偿等事宜，可以提前申请劳动能力鉴定。不过，这种情况需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。
- 劳动能力鉴定后，停工留薪期延长
- 如果在劳动能力鉴定后，发现工伤职工的伤情仍然需要继续治疗，且符合延长停工留薪期的条件，那么停工留薪期是可以延长的。例如，一位工伤职工在停工留薪期12个月届满前申请了劳动能力鉴定，但鉴定后发现其伤情尚未完全稳定，还需要继续治疗，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长停工留薪期。
法律建议
- 及时沟通：如果你作为工伤职工或者用人单位，对于停工留薪期和劳动能力鉴定的时间安排有疑问，建议及时与当地的劳动能力鉴定委员会或者社保部门进行沟通，了解具体的政策和流程。
- 保留证据：在整个过程中，要注意保留好相关的医疗证据、诊断证明、停工留薪期确认文件等，这些证据对于后续的劳动能力鉴定和赔偿申请都非常重要。
- 依法维权：如果在停工留薪期或者劳动能力鉴定过程中遇到问题，比如用人单位不按照规定支付停工留薪期工资、不配合申请劳动能力鉴定等，可以通过协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，比如工伤赔偿的计算、劳动能力鉴定的流程等，都可以直接向我咨询。