关于“到退休年龄工伤补偿就没有了吗”这个问题，其实并不是一个简单的“是”或“否”的答案。这主要取决于具体的工伤情况、伤残等级以及相关的法律法规。以下是对这个问题的详细解答：
一、已享受基本养老保险待遇的情况
伤残津贴的停发与补足：
- 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，之前享有的伤残津贴会停发。此时，职工将按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
- 如果基本养老保险待遇低于原伤残津贴，工伤保险基金会补足差额，以确保职工的生活水平不降低。
一次性工伤赔偿的通常情况：
- 在这种情况下，通常不再有额外的一次性工伤赔偿，因为工伤保险的部分功能已由养老保险替代。
二、未办理退休手续或未享受基本养老保险待遇的情况
- 劳动合同终止时的权益：
- 如果工伤职工未办理退休手续或未依法享受基本养老保险待遇，并且劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，那么工伤职工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，以确保工伤职工在离职后能得到一定的经济保障。
三、旧伤复发的情况
- 如果工伤职工退休后，工伤旧伤复发且确认需要治疗，他们仍可以享受工伤医疗待遇。
- 治疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，并从工伤保险基金支付。
四、一次性伤残补助金的情况
- 值得注意的是，如果职工在达到法定退休年龄前已经被认定为工伤，并进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，那么他们依法应享受的一次性伤残补助金并不会因达到法定退休年龄而受影响。
五、特殊情况
- 在某些特殊情况下，如工伤导致的伤残严重影响生活自理能力，且未享受相应的养老、医疗等保障待遇，可能会根据具体情况给予适当补偿。但这需要结合具体法律法规和实际情况来判断。
综上所述，“到退休年龄工伤补偿就没有了吗”这个问题并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括工伤情况、伤残等级、是否享受基本养老保险待遇以及具体的法律法规等。因此，建议工伤职工在退休前务必了解自己的工伤权益，并在有疑问或需求时咨询专业的法律人士或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。